La formación en igualdad consiste en diseñar y desarrollar programas educativos que buscan sensibilizar y capacitar a personas y organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género. Estas formaciones no solo abordan la equidad entre hombres y mujeres, sino que también incluyen otras formas de discriminación, analizadas desde un enfoque interseccional que considera raza, clase, orientación sexual, discapacidad y otros ejes de desigualdad.
Enfoque sistémico, feminista e interseccional
En nuestra formación en igualdad, facilitamos espacios de reflexión donde se promueve la toma de conciencia sobre las desigualdades y se generan propuestas de cambio. Este proceso de aprendizaje está basado en tres perspectivas clave:
- Sistémica: Se aborda la igualdad desde un análisis integral que considera cómo las estructuras sociales y organizacionales influyen en la perpetuación de desigualdades.
- Feminista: La formación parte de una crítica al patriarcado y promueve la igualdad de género como eje fundamental del cambio.
- Interseccional: Considera cómo las diferentes formas de opresión (género, raza, clase, etc.) interactúan y afectan de manera particular a distintos grupos sociales.
Tipos de formación en igualdad
1. Formación básica en materia de igualdad
Este tipo de formación es ideal para introducir los conceptos fundamentales de la igualdad de género, con el objetivo de que los participantes comprendan las dinámicas de poder y las formas de discriminación que afectan a diferentes grupos. Se adapta a las necesidades de cada entidad, ya sea una empresa, institución pública u organización no gubernamental.
2. Talleres para la prevención y actuación ante las violencias machistas
La adolescencia es una etapa clave para intervenir en la prevención de las violencias machistas. Nuestros talleres para adolescentes abordan las relaciones de poder, los roles de género y las formas de violencia, proporcionando herramientas para reconocer y actuar ante estas situaciones.
3. Formación en perspectiva de género para procesos, productos y servicios
Incorporar la perspectiva de género en los procesos organizacionales, proyectos y servicios no solo garantiza la equidad, sino que también mejora la calidad y el impacto de lo que ofrecemos. Esta formación ayuda a las organizaciones a integrar la igualdad en todas sus fases, desde la planificación hasta la implementación y evaluación.
4. Formación para el cambio organizacional feminista
El cambio organizacional desde una perspectiva feminista es un proceso que transforma la cultura interna de las organizaciones, especialmente en entidades del tercer sector y ONGDs. Esta formación impulsa la creación de entornos laborales más inclusivos, equitativos y libres de discriminación.
¿Por qué es importante la formación en igualdad?
La formación en igualdad es esencial para construir sociedades más inclusivas y organizaciones más justas. A través de estos procesos, no solo se fomenta la equidad de género, sino que también se previenen actitudes y comportamientos discriminatorios. Además, las entidades que implementan estos programas mejoran su cohesión interna y generan mayor impacto social.
